{"id":2134,"date":"2020-04-28T04:33:04","date_gmt":"2020-04-28T03:33:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/?p=2134"},"modified":"2020-04-28T04:33:04","modified_gmt":"2020-04-28T03:33:04","slug":"les-elements-cles-pour-recruter-un-bon-stagiaire","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.developpement-personnel-jdn.com\/2020\/04\/28\/les-elements-cles-pour-recruter-un-bon-stagiaire\/","title":{"rendered":"Les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s pour recruter un bon stagiaire"},"content":{"rendered":"

Avant le recrutement, il faut bannir de vos pens\u00e9es l’id\u00e9e de consid\u00e9rer le stagiaire comme un employ\u00e9 pouvant tourner l’entreprise. En effet, le stagiaire aura besoin d’\u00eatre encadr\u00e9 et coach\u00e9. Comme quoi, recruter un stagiaire n’est pas toujours facile. Ainsi, pour vous aider dans votre entreprise, voici quelques conseils essentiels pour recruter le stagiaire id\u00e9al.
\n<\/p>\n

D\u00e9finir le contenu et la dur\u00e9e du stage<\/h2>\n

\"\"Si vous voulez avoir le bon candidat, vous devez mieux cadrer les missions \u00e0 r\u00e9aliser, la dur\u00e9e de stage. Il est donc essentiel de s’attarder un peu sur le contenu de votre annonce. Apr\u00e8s que les candidats aient envoy\u00e9 leur candidature, vous devez maintenant examiner les CV et les lettres de motivation. Ensuite, vous devez comparer chaque candidature aux exigences du poste. Si vous avez trouv\u00e9 le ou les profils id\u00e9als, proc\u00e9dez alors \u00e0 un premier entretien. En fonction des entrevues, vous devez refaire encore un second tri. Si n\u00e9cessaire, vous pouvez envisager de faire un second entretien.<\/p>\n

Utiliser les r\u00e9seaux sociaux<\/h2>\n

\"\"\u00c0 l’heure du Web 2.0, les recruteurs utilisent de plus en plus les r\u00e9seaux sociaux pour publier leurs annonces. Il est donc dommage de ne pas profiter de ces plateformes pour \u00e9mettre votre publication. LinkedIn, Tweeter, Facebook, Viadeo, Instagram… Tous les moyens sont bons pour d\u00e9nicher le bon stagiaire.<\/p>\n

Savoir \u00eatre r\u00e9aliste<\/h2>\n

\"\"Si vous ne voulez pas entrer dans une recherche perp\u00e9tuelle de stagiaire, sachez qu’il n’existe pas de candidats parfaits. L’objectif est de trouver un profil qui peut mener \u00e0 bien les missions qu’on leur confie. Il ne faut pas aussi s’attendre \u00e0 voir des candidats avec plusieurs ann\u00e9es d’exp\u00e9rience. Un \u00e9tudiant en master a pu le long de son cursus accumuler plusieurs stages, alors qu’un \u00e9tudiant en premi\u00e8re ann\u00e9e n’a r\u00e9alis\u00e9 que quelques jobs d’\u00e9t\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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